每個員工都有自己的夢想。
因為是有工作價值的企業
為了實現客戶滿意,以及員工自我實現
在各種各樣的教育、進修中支持著成長。
從學生到社會人的第一年,是對社會人生活產生巨大影響的重要時期。
在藤崎,從入社到第3年是培養期間,為了作為藤崎職員基礎的思想準備、知識和技能的學習,一邊連同集合研修和現場研修一邊進行教育。
另外,不僅僅是公司內部的事情,也致力於社會通用的商務技能的教育。
※市場行銷=商品企劃、商品齊全、展開等生意方法
從分配開始的半年時間裡,新入社員中有前輩職員一對一,
教職、支持職場工作的制度
成為社會人後感受到的不安和煩惱,身邊的前輩支持,以早日適應公司,成長為目的。
每月以“成長記錄表”為基礎,一邊對學到的東西、反省點、疑問、提問等目標進行交流,一邊與成長聯繫在一起。
為了執行各職務,學習必要的知識和技術的研修
加深對公司職務和作用的理解,以提高各自必要的商務技能和管理能力等技能為目的。
在各個領域(例如:女裝、客廳、食品等),為了進行更專業的諮詢推銷,在負責賣場內進行專業知識和技術學習的研修。
另外,有資格者舉辦公司內部活動,作為公司外部講師活躍著。
介紹個人自主開發職業生涯的自我啟發工具
特別是推進零售業首次國家資格技能鑒定“接待客人銷售技能鑒定”的取得。
綜合職位的員工,著眼於未來的多角度和
有創造新價值的想法,將來在組織內的領導人
或者期待在各個領域作為專業人士發揮作用。
因此進入公司後半年,與研修聯動,在各個部門進行實習。
學習對整個組織的理解和銷售渠道(顧客接觸點的場所)的多樣性。
通過體驗多種職業,可以擴大自己的興趣範圍。
之後以學習商業做法的基本知識為目標
在重點體驗店鋪業務的同時,擴大活躍範圍。
根據每個人的適應性和技能,一邊經歷各種各樣的部門和職務
積累經驗。
