CSRCSR活動

環境方針

藤崎為了實現人與環境和諧的可持續社會,將減輕環境負荷和將地區社會綠意盎然的自然傳承給下一代作為企業的社會責任,並付諸實施。

・在所有的事業過程中努力減輕環境負荷。
・在客戶和客戶的協助下,推進環境活動。
・對員工進行教育、啟發活動,積極推進職場和日常生活中可以進行的環境活動。
・積極推進地區社會的環境活動等。
・遵守環境相關法令,設定自主目標,進行環境活動。

環境宣言環境宣言

為了實現目標社會,到2030年為止將階段性地努力。

脫碳社會(CO2排放量儘可能降低到較低水平的社會)

  • CO2排放量的削減

    ・為了減少CO2排放量,削減能源使用量

循環經濟社會(資源、能源不浪費地有效利用的社會)

  • 塑膠對策

    ・塑膠購物袋使用量為零
    ・減少一次性塑膠容器包裝

  • 食品損失和食品再利用對策

    ・以100%回收率為目標
    ・減少食品廢棄物的排放量。

  • 一般廢棄物的排放量削減

    ・以回收率50%以上為目標
    ・減少一般廢棄物的排放量

自然共生社會(人與生物能夠持續受到自然恩惠的社會)

  • 可持續採購

    ・為顧客提供環保商品和商品資訊等

  • 推進能為地區社會做出貢獻的活動

    ・積極推進地區環境保護活動等。

環境活動

環境活動的搭配環境活動的搭配

藤崎正在推進保護在東日本大地震失去的景觀的再生、美麗杜之都仙台景觀的活動。2021年6月發布環境宣言,介紹為了保護環境的活動和環保商品和服務。

植樹、育樹活動

為了讓在東日本大地震受災嚴重的沿岸地區再生綠色,正在實施植樹活動和育樹活動。藤崎不僅是工作人員,OB·OG也參加了,為了在保護地區的防災林中成長,種植了黑松等植物。

原創環保袋的銷售

從2020年7月開始,變更為配合生物質塑膠的塑膠袋。此外,將食品用手提袋變更為FSC認證材料的材料等,致力於推進環保的包材。
另外,銷售再利用塑膠瓶製作的原創環保袋,銷售額的一部分捐贈給森林保護活動。

清潔運動的實施

在藤崎,作為地區貢獻活動的一環,正在進行附近商店街撿垃圾的活動。
從一直以來致力於清潔活動的仙台三越工會通過工會受到了邀請,從2020年6月的環境強化月開始作為聯合的清掃活動開始了。清掃區域每月與仙台三越周邊、藤崎周邊交替來往。兩個公司的員工之間也有聯繫,每次都很開心地活動著。
今後,我們將以在一番町商店街全體的環境活動為目標,隨時率先致力於建設美麗的街道。

地區貢獻活動

藤崎自1819年創業以來,把為地區發展做出貢獻作為第一使命,一直致力於建設受人喜愛、值得信賴的百貨商店。為了讓可愛的仙台成為更加美麗的街道,我一年四季都致力於各種各樣的地域和貢獻。

參加地區慶典參加地區慶典

青葉節
一番町三社祭
仙台七夕節

積極參加仙台初賣、青葉祭、一番町三社祭等仙台風景線的祭典,為仙台、宮城的活性化做出了貢獻。其中全國有名的是從江戶時代開始持續的仙台七夕節。

向星星傳達願望的感謝之情~

從東日本大地震發生的2011年開始,與仙台市教育委員會合作,以“向星星傳達願望的感謝之情~”為主題,展示了仙台市內的國小、中學的學生們折成折鶴、約8萬只的七夕裝飾。隨著年齡的增長,參加的範圍也越來越廣,包含了對東北復興的願望和對日本全國以及世界的溫暖支援的感謝的裝飾,引起了觀眾的共鳴,很多來街的人都停下腳步,收錄在了照片裡。

八木山動物園富士崎之杜命名萊茲

2020年4月,作為對杜之都的地域貢獻事業,與仙台市簽訂了八木山動物公園的命名騎士合同,愛稱為“八木山動物公園富士之杜”。
與歷史悠久的八木山動物公園聯手,向仙台、宮城、東北的各位傳遞與許多動物接觸的感動、快樂以及新的發現,為孩子們的健康成長提供支援。具體的搭配有,愛稱看板的展示和藤崎本館舉辦動物攝影展,販賣原創商品。

藤崎CUP仙台市春季學童軟式棒球大會召開

本次大會為紀念2019年藤崎創業200周年,希望肩負未來的孩子們通過體育運動學到了很多東西,構築光明的未來,茁壯成長,為了繼續支持選手們和他們的家人的夢想和羈絆,冠以“藤崎CUP”之名。
“仙台市春季學童軟式棒球大會”有仙台市棒球聯盟註冊的90支學童隊伍,約2000人參加,勝利後可以作為仙台市代表參加縣大會、全國大會的高圓宮賜杯。藤崎製作了刊登參賽選手照片的大會小冊子,並將Champion T恤作為藤崎獎的選手。

贊助商文化活動

通過對貝加達仙台、東北樂天Golden Eagles、仙台89ERS、仙台管弦樂團等體育、文化事業的支援等,努力搞活地區活力。

潛水員城&墨魯約翰

活用各種各樣的人才,提供最大限度發揮那個能力的機會,以創造價值為目標。

推進女性活躍的搭配推進女性活躍的搭配

兼顧工作、育兒、看護等的女性,可以積極地形成職業生涯,以實現工作和生活各自充實的工作方式為目標。

“うぼし(第3階段)”認定

藤崎根據《關於推進女性職業生活活躍的法律(女性活躍推進法)》,作為女性活躍推進的措施狀況良好的企業,於2023年8月28日取得了厚生勞動大臣的認定(第3階段)。

利用女性力量的企業(黃金認證企業)認證

宮城縣知事為了推進女性在職場上充分發揮能力,致力於創造便於工作的職場,連續兩期被黃金認證企業認證。

HAPPY WOMAN專案的舉辦

2023年以“建立切磋琢磨的夥伴,支持以提高職業生涯為目標的女性職員”為主題,創造了自己的優勢的活用方法、存在感和影響力的磨練方法等6次系列的學習場所,以舉手製的形式參加了。10月2日,在上司的注視下舉行了結業式,參加者發表了小組,並每個人進行了“我的理想”宣言。

接受多種工作方式

到目前為止,只有連續工作1年以上的人才能在育兒短時間工作,再僱傭的話只在全職工作中被錄用。但是,為了推進靈活工作方式的復職,為了允許育兒短時間工作的再僱傭,從2023年9月開始變更了制度。

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