藤崎為了實現人與環境和諧的可持續社會,將減輕環境負荷和將地區社會綠意盎然的自然傳承給下一代作為企業的社會責任,並付諸實施。
・在所有的事業流程中努力減輕環境負荷。
・客戶,在交易方的協助下,推進環境活動。
・對員工進行教育和啟發活動,積極推進職場和日常生活中可以進行的環境活動。
・積極推動社區的環境活動。
・遵守有關環境的法令,設定自主的目標,進行環境活動。
為了實現目標社會,到2030年為止將階段性地努力。
脫碳社會(將CO2排放量儘可能低的社會)
減少CO2的排放量
・為了減少CO2排放量,減少能源使用量
循環經濟社會(資源、能源不浪費、有效利用的社會)
塑膠對策
・以零塑膠購物袋的使用量為目標
・減少一次性塑膠容器包裝
食品洛斯食品回收對策
・以回收比率100%為目標
・減少食品廢棄物的排放
減少一般廢棄物的排放量
・以回收比率50%以上為目標
・減少一般廢棄物的排放量
自然共生社會(人和生物能夠持續接受自然恩惠的社會)
可持續採購
・為顧客提供環保商品和商品資訊等
推進能為地區社會做出貢獻的活動
・積極推進地區的環境保護活動等
藤崎正在推進在東日本大地震失去的景觀的再生,保護美麗的杜之都仙台的景觀的活動。2021年6月發布環境宣言,介紹為了保護環境的活動和關懷環境的商品和服務。
植樹、育樹活動
為了讓在東日本大地震受災嚴重的沿岸地區再生綠色,正在實施植樹活動和育樹活動。藤崎不僅僅是工作人員,OB·OG也參加了,為了在保護地區的防災林中成長,種植了黑松等地。
原創環保袋的銷售
自2020年7月起,將其更改為含有生物質塑膠的塑膠袋。此外,還將食品用手提袋變更為FSC認證材料的材料等,致力於推進環保的包裝材料。
另外,我們還銷售利用塑膠瓶製作的原創環保袋,將銷售額的一部分捐贈給森林保護活動。
清潔運動的實施
在藤崎,作為地區貢獻活動的一環,正在進行附近商店街的垃圾撿活動。
從以前開始就致力於清潔活動的仙台三越的工會通過工會受到邀請,從2020年6月的環境強化月開始作為聯合的清掃活動。清掃區域每月都會和仙台三越周邊、藤崎周邊交替來往。兩個公司的員工之間也建立了聯繫,每次都很開心地活動著。
今後,以在最町商店街全體的環境活動為目標,隨時都會帶頭致力於建設美麗的街道。
藤崎自1819年創業以來,以為地區發展做出貢獻為第一使命,致力於建設被愛、值得信賴的百貨店。為了讓大家喜歡的仙台成為更美好的街道,一年四季都致力於各種各樣的地域和社會貢獻。
積極參加仙台首次銷售、青葉祭、一番町三社祭等仙台風景線的祭典,為仙台、宮城的活性化做出了貢獻。其中全國有名的是從江戶時代開始持續的仙台七夕祭。
向星星傳達願望的感謝之情~
從東日本大地震發生的2011年開始,與仙台市教育委員會合作,以“向星星傳達願望~感謝的心情~”為主題,展示了仙台市內國小、中學的兒童、學生們折的折鶴、約8萬只相連的七夕裝飾。隨著年齡的增長,參加的範圍也在擴大,包含了對東北復興的願望和日本全國以及來自世界的溫暖支援的感謝的裝飾,引起了觀眾的共鳴,很多來街者都停下腳步,拍到了照片裡。
八木山動物公園藤崎的杜命名騎士
2020年4月,作為對杜之都的地域貢獻事業,仙台市和八木山動物公園締結了命名騎士合同,愛稱為“八木山動物公園富士山之杜”。
與歷史悠久的八木山動物公園聯手,向仙台、宮城、東北的各位傳達與許多動物接觸的感動和快樂,以及新的發現,支援孩子們的健康成長。具體的搭配是,張貼愛稱招牌、在藤崎本館舉辦動物攝影展、銷售原創商品。
藤崎CUP仙台市春季學童軟式棒球大會召開
為了紀念2019年藤崎創業200周年,本次大會冠以“藤崎CUP”之名,希望肩負著未來的孩子們通過體育運動學到了很多東西,構築光明的未來,茁壯成長,希望選手們和他們的家人的夢想和羈絆。
“仙台市春季學童軟式棒球大會”有仙台市棒球聯盟註冊的90支學童隊,約2000人參加,通過勝利,可以作為仙台市代表參加縣大會、全國大會的高圓宮賜杯。藤崎製作了刊登參加選手照片的大會小冊子,並將Champion T恤作為藤崎獎作為禮物送給優勝隊的選手。
贊助商和文化活動
通過對仙台貝加達、東北樂天Golden Eagles、仙台89ERS、仙台管弦樂團等體育、文化事業的支援等,致力於地域活性化。
通過活用各種各樣的人才,提供最大限度發揮其能力的機會,以創造價值為目標。
在藤崎工作的員工身心都以“健康”的形式活躍著,致力於提高顧客滿意和為地區做出貢獻的“健康經營”。
藤崎認為,以經營理念“創意執行”、“顧客第一”、“地區發展”為基礎,為了為地區和社會做出貢獻,工作員工的“健康”和“工作價值”比什麼都重要。創造員工身心都能維持“健康”的環境,提高對“工作”的滿意度。然後,每個人都在成長,發揮最好的表演,以提高企業價值為目標。
※此外,根據必要性,適當地充實內容。
兼顧工作、育兒、看護等的女性,可以積極地形成職業生涯,以實現工作和生活各自充實的工作方式為目標。
「うぼし(第3階段)」認定
藤崎根據《關於推進女性職業生活活躍的法律(女性活躍推進法)》,作為推進女性活躍的措施狀況良好的企業,於2023年8月28日取得了厚生勞動大臣的認定(《うぼし》第3階段)。
對利用女性力量的企業(黃金認證企業)進行認證
宮城縣知事表示,為了讓女性在職場充分發揮能力,致力於創造便於工作的職場,連續兩期被黃金認證企業認證。
HAPPY WOMAN計畫的舉辦
2023年以“建立切磋琢磨的夥伴,支持以提高職業技能為目標的女性職員”為主題,創造了活用自己優勢、提高存在感和影響力的方法等6次系列的學習場所,以舉手製共有23名女性參加了此次活動。10月2日,在上司的注視下舉行了結業式,參加者發表了小組,每個人都發表了“我的理想”宣言。
接受各種各樣的工作方式
到目前為止,只有連續工作1年以上的人才能允許育兒短時間工作,再僱傭的情況下只在全職工作中被錄用。但是,為了推進靈活工作方式的復職,從2023年9月開始變更了制度,以允許在育兒短時間工作中再僱傭。