藤崎為了實現人與環境和諧的可持續社會,將減輕環境負荷和將地區社會綠意盎然的自然傳承給下一代作為企業的社會責任,並付諸實施。
・在所有的業務流程中努力減輕環境負荷。
・在客戶和交易方的協助下,推進環境活動。
・對員工進行教育和啟發活動,積極推進職場和日常生活中可以進行的環境活動。
・積極推進地區社會的環境活動等。
・遵守有關環境的法令,設定自主的目標,進行環境活動。
為了實現目標社會,到2030年為止將階段性地努力。
脫碳社會(將CO2排放量控制在儘可能低水平的社會)
CO2排放量的削減
・為了減少CO2排放量,削減能源使用量
循環經濟社會(資源、能源被有效地利用的社會)
塑膠對策
・以零塑膠購物袋的使用量為目標
・減少一次性塑膠容器包裝
食品洛杉磯食品回收對策
・以回收比率100%為目標
・減少食品浪費的排放
減少一般廢棄物的排放
・以回收率50%以上為目標
・減少一般廢棄物的排放
自然共生社會(人與生物能夠持續接受自然恩惠的社會)
可持續採購
・為客戶提供環保的商品和商品資訊等
推進能為地區社會做出貢獻的活動
・積極推進地區環境保護活動等
藤崎正在推進在東日本大地震失去的景觀的再生,保護美麗的杜之都仙台的景觀的活動。我們將在2021年6月發布環境宣言,為大家介紹保護環境的活動和環保商品和服務。
植樹、育樹活動
為了讓在東日本大地震受災嚴重的沿岸地區再生綠色,正在實施植樹活動和育樹活動。藤崎不僅有工作人員,OB、OG也參加了,為了在保護地區的防災林中成長,種植了黑松等地。
原創環保袋的銷售
自2020年7月起,變更為含有生物質塑膠的塑膠袋。此外,還將食品用手提袋變更為FSC認證材料的材料等,致力於推進環保的包裝材料。
另外,我們還銷售利用塑膠瓶製作的原創環保袋,將銷售額的一部分捐贈給森林保護活動。
清潔運動的實施
在藤崎,作為地區貢獻活動的一環,正在進行附近商店街的垃圾撿活動。
從以前開始就致力於清潔活動的仙台三越的工會通過工會邀請,從2020年6月的環境強化月開始作為聯合清掃活動。清掃區域每月交替與仙台三越周邊、藤崎周邊來往。兩家公司的員工之間也有聯繫,每次都很開心地活動著。
今後,以在一番町商店街全體的環境活動為目標,無論何時都會率先致力於建設美麗的街道。
藤崎自1819年創業以來,以對地區發展做出貢獻為第一使命,致力於建設被愛和信賴的百貨店。為了讓大家喜愛的仙台成為更加美麗的城市,一年四季都致力於各種各樣的地域和社會貢獻。
積極參加仙台首賣、青葉節、一番町三社祭等仙台風景線的祭典,為仙台、宮城的活性化做出了貢獻。其中全國有名的是從江戶時代開始持續的仙台七夕祭。
向星星傳達願望的感謝聯繫~
從東日本大地震發生的2011年開始,與仙台市教育委員會合作,以“向星星傳達願望~感謝聯繫~”為主題,展示了仙台市內國小、中學的兒童、學生們折好的折鶴、約8萬只相連的七夕裝飾。隨著年齡的增長,參加的圈子也在擴大,包含了對東北復興的願望和日本全國以及來自世界的溫暖支援的感謝的裝飾,引起了觀眾的共鳴,很多來街的人都停下腳步,拍下了照片。
八木山動物公園藤崎森林命名騎士
2020年4月,作為對杜之都的地域貢獻事業,與仙台市簽訂了八木山動物公園的命名騎士合同,愛稱為“八木山動物公園藤崎之杜”。
與歷史悠久的八木山動物公園聯手,向仙台、宮城、東北的各位傳達與許多動物接觸的感動和快樂,以及新的發現,支援孩子們健康成長。具體的搭配是,展示愛稱招牌、在藤崎本館舉辦動物攝影展、銷售原創商品。
藤崎CUP仙台市春季學童軟式棒球大會召開
為了紀念2019年藤崎創業200周年,本次大會冠以“藤崎CUP”之名,希望肩負未來的孩子們通過體育運動學習更多的東西,構築光明的未來,茁壯成長,希望選手們和他們的家人的夢想和羈絆繼續支持好的。
“仙台市春季學童軟式棒球大會”有仙台市棒球聯盟註冊的90支學童,約2000人參加,通過勝利,可以作為仙台市代表參加縣大會、全國大會的高圓宮賜杯。藤崎製作了刊登了參加選手照片的大會小冊子,並將Champion T恤作為藤崎獎作為禮物送給優勝隊的選手。
贊助商和文化活動
貝加達仙台、東北樂天Golden Eagles、仙台89ERS、仙台管弦樂團等,通過對體育、文化事業的支援等,努力搞活地域。
通過活用各種各樣的人才,提供最大限度發揮其能力的機會,以創造價值為目標。
在藤崎工作的員工身心都在“健康”上大顯身手,致力於提高顧客滿意和為地區做出貢獻的“健康經營”。
藤崎在經營理念“創意執行”、“顧客第一”、“地區發展”的基礎上,為了為地區和社會做出貢獻,認為工作員工的“健康”和“工作價值”比什麼都重要。創造員工身心都能維持“健康”的環境,提高對“工作”的滿意度。然後,每個人都在成長,發揮最好的表演,以提高企業價值為目標。
※除此之外,根據必要性適當地充實內容。
兼顧工作、育兒、看護等的女性,能夠積極形成職業生涯,以實現工作和生活各自充實的工作方式為目標。
「えぼし(第3階段)」認定
藤崎根據《關於推進女性職業生活活躍的法律(女性活躍推進法)》,作為與女性活躍推進相關的措施狀況良好的企業,於2023年8月28日取得了厚生勞動大臣的認定(“えぼし”第3階段)。
對利用女性力量的企業(黃金認證企業)進行認證
宮城縣知事為了推進女性在職場上充分發揮能力,致力於創造便於工作的職場,連續兩個季度被黃金認證企業認證。
HAPPY WOMAN計畫的舉辦
2023年度以“培養互相切磋琢磨的夥伴,支持以提高職業技能為目標的女性職員”為主題,創造了自己的優勢的活用方法、存在感和影響力的磨練方法等6次系列的學習場所,以舉手製有23名女性參加。10月2日,在上司的注視下舉行了結業式,參加者發表了小組,每個人都發表了“我的理想”宣言。
接受多種工作方式
到目前為止,只有連續工作1年以上的人才能允許育兒短時間工作,再僱傭的情況下只被錄用為全職工作。但是,為了推進靈活工作方式的復職,從2023年9月開始變更了制度,以允許在育兒短時間工作中再僱傭。